Профессиональный союз

Деятельность

Профсоюзы делают многое для своих членов. К ним относятся:

• Коллективные переговоры: Лидеры профсоюза работают с руководством (людьми, которые управляют предприятием), чтобы получить контракт, который дает работникам то, что они хотят. Это происходит потому, что лидеры профсоюза могут угрожать забастовкой.
• Пособия: Ранние профсоюзы предоставляли своим членам пособие по безработице в случае травмы на работе, несправедливого увольнения или болезни. Сегодня этим обычно занимается правительство. Профсоюзы также могут предоставить своим членам адвоката, который будет представлять их интересы, если на них подадут в суд или обвинят в преступлении.
• Политика: Профсоюзы часто добиваются принятия законов, которые помогают их делу. Некоторые из них собирают деньги для политиков, которые дружественно относятся к профсоюзам. Они также лоббируют законы, которые помогают профсоюзам. Некоторые политические партии очень близки к профсоюзам, например, Лейбористская партия в Великобритании.

Статья 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах гарантирует право на создание профсоюза и вступление в него, а также на использование забастовок.

Удары

Если коллективные переговоры не помогают, профсоюзы часто используют забастовки, чтобы добиться своих требований. Однако угрозы забастовки обычно бывает достаточно: более 98% профсоюзных контрактов продлеваются без забастовки.

История

Профессиональные союзы являются потомками торговых гильдий средневековья. Эти гильдии состояли из независимых квалифицированных рабочих (или ремесленников), которые проходили обучение и получали квалификацию в гильдии.

Британский профсоюз 1750-1850

Профессиональный союз - это объединение людей разных профессий, которые хотят сохранить и улучшить свои рабочие места, условия труда и жизни. Члены профсоюза обычно работают в одной отрасли.

Профсоюзное движение в конечном счете было принято британскими правительствами и работодателями как факт жизни - но с большим трудом. Принятие профсоюзов не было случайностью; оно произошло, когда британская промышленность была в самом уверенном состоянии, устойчивый экономический рост приглушил революционный энтузиазм. В то же время это дало возможность работодателям откупиться от недовольства повышением заработной платы и улучшением условий труда.

Это не означало, что профсоюзы нравились истеблишменту. На самом деле, профсоюзы должны были позаботиться о создании хорошего имиджа в середине Викторианской эпохи, чтобы завоевать терпимость и признание. Однако в начале девятнадцатого века будущее профсоюзов не было определенным.

Развитие профсоюзного движения

Торговые союзы развивались в Великобритании медленно, но их можно проследить вплоть до Средневековья. В средневековых городах и деревнях начали развиваться торговые гильдии. И мастера, и работники были приписаны к гильдии своего ремесла.

В 1563 году правительством Елизаветы 1 был принят Статут о ремесленниках. Статут имел некоторые негативные последствия, например, не позволял подмастерьям искать работу за пределами своего прихода, но он имел и положительные последствия, например, обязывал мировых судей поддерживать уровень жизни и следить за подмастерьями в своем округе. Это означало, что ремесленники получали определенную защиту со стороны государства.

К XIX веку отношение к этому вопросу изменилось. Люди теперь ненавидели вмешательство государства в их бизнес. По мере роста населения увеличивались и размеры предприятий, и работодатели уже не могли иметь личные отношения с каждым работником. В связи с этим в 1813 году Статут был отменен. Теперь рабочие начали создавать торговые клубы и ассоциации для защиты производственных и личных интересов.

Ранние профессиональные союзы были созданы только для квалифицированных "ремесленников". Эти ремесленные профсоюзы или "общества" создавались в основном среди сапожников, печатников и механиков. Ремесленные профсоюзы отличались тем, что они имели:

1. Социальные пособия.
2. Правила ученичества - число новых участников в профессии было строго ограничено.
3. Вступительные взносы.
4. Коллективные переговоры с работниками для установления уровня заработной платы.

Ремесленные общества насчитывали всего несколько членов и были ограничены определенным ремеслом в определенном городе. Члены общества обычно были грамотными и рационалистами. Фактическое общество обычно располагалось в публичном доме, там же проводились собрания и т.д.

Дружеские общества

Они отличались от профессиональных союзов, но имели некоторые общие функции. Дружеские общества были организациями "самопомощи". В обмен на абонентскую плату они оказывали финансовую поддержку работникам в случае, например, смерти или болезни. Обычно они располагались на местах; в Тайнсайде в 1820-х годах насчитывалось 165 обществ с общим числом членов 10 000 человек. Постепенно общества или группы рабочих объединялись в более крупные организации, называемые "комбинациями". Вместо того чтобы просто выплачивать пособия, они стали более воинственными и начали лоббировать улучшение условий труда, повышение заработной платы и т.д. Рабочие также могли подавать петиции в парламент, когда у них возникало особое недовольство, например, по поводу условий труда или заработной платы. В течение 18 века эти торговые клубы становились все более агрессивными и влиятельными. Небольшие группы объединялись в "комбинации" и проводили кампании по улучшению условий труда и требовали повышения заработной платы. Некоторые объединения организовывали местные забастовки.

Комбинированные действия

Правительство осознало, что с комбинациями нужно что-то делать. Аристократия была обеспокоена количеством и силой комбинаций. Французская революция напугала их еще больше. В результате вышеупомянутой ситуации были приняты Законы о комбинациях 1799 и 1800 годов. Эти законы запрещали профсоюзам объединяться для проведения кампаний за улучшение условий труда и повышение заработной платы. Если рабочие нарушали этот новый закон, они могли быть отправлены в тюрьму на срок до 3 месяцев. Этот закон строго соблюдался.

Комбинированные акты не имели большого успеха, профсоюзы просто продолжали работать втайне. Э.П. Томсон утверждал, что число профсоюзов даже увеличилось. Некоторые профсоюзы называли себя "дружескими обществами" и таким образом продолжали работать. В 1823 году лондонский портной по имени Фрэнсис Плейс возглавил движение за отмену закона. При поддержке члена парламента Джозефа Хьюма правительство удалось убедить создать парламентский комитет для рассмотрения вопроса об отмене. Правительство больше не боялось революции, комбинации и мирный торг теперь казались приемлемыми. Комитет рекомендовал отменить Акты о комбинациях, и парламент поступил соответствующим образом. Акты о комбинациях были отменены в 1824 году. Теперь профсоюзы были легальны.

По всей стране быстро начались забастовки. Тогда правительство решило принять в 1825 году Акт об изменении комбинации, который разрешал существование профсоюзов, но отказывал им в праве проводить акции протеста.

Проблемы раннего профсоюзного движения

При создании и организации профсоюзов профсоюзы столкнулись с целым рядом проблем:

1. Превентивное законодательство (законы и т.д.), в частности, Акты о комбинации 1799-1800 гг. 2. Преобладание домашней системы работы. 3. Идентичность интересов между работодателем и домашним работником (домашние работники контактировали только со своим работодателем, но не с товарищами по работе - работодатели придерживались "патерналистского" подхода к своим работникам) 4. Фабричные работы были неразвиты в начале 19 века. Как только появились фабрики, возникли "рабочие классы". Позднее традиционные узы доверия между работодателем и работниками были разрушены, и рабочие стали объединяться в клубы. 5. Опасения правительства. Правительство считало, что все рабочие люди могут объединиться в клубы и массово реагировать на социальные изменения, пугающие правительство. Правящие классы ассоциировали "комбинации" с революцией. Многочисленные законы о комбинациях 1700-1800 годов были направлены на предотвращение создания профсоюзов.

Ранние национальные профессиональные союзы

В 1820-х годах распространилась идея создания национального союза.

Прядильщик хлопка из Манчестера по имени Джон Доэрти созвал в 1829 году на острове Мэн конференцию для обсуждения идеи создания национального профсоюза. Затем он создал Большой генеральный союз прядильщиков Великобритании и Ирландии. В июле следующего года он создал Национальную ассоциацию по защите труда, в которую должны были войти представители большинства профессий. В 1831 году ассоциация распалась, в основном из-за плохой связи, которая не позволяла организовывать мероприятия.

Роберт Оуэн и GNCTU

В феврале 1834 года был образован Большой национальный консолидированный профсоюз, во многом благодаря Роберту Оуэну. Оуэн мечтал о социалистическом обществе и надеялся, что национальный профсоюз поможет этому.

Роберт Оуэн был важной фигурой в формировании GNCTU. Оуэн и Доэрти были соратниками, и GNCTU был основан на Большом генеральном союзе Доэрти. Союз находился под сильным влиянием оуэнистского социализма.

Почему был создан GNCTU?

Цели GNCTU были прямыми и традиционалистскими, поэтому необходимо было использовать забастовочные действия:

1. Для улучшения заработной платы и/или условий труда;
2. Защита работников от любого ухудшения заработной платы и/или условий труда.

Неудача GNCTU

Вопрос о том, удался ли его союз, является спорным. Он просуществовал всего шесть месяцев (с февраля по август 1834 года). Оуэн утверждал, что в нем состояло около полумиллиона членов, но по другим оценкам эта цифра составляет около 16 000 членов.

Профсоюз потерпел неудачу по ряду причин. Оуэн не понимал и не сочувствовал страданиям рабочих, у которых были искренние и огромные проблемы. Общая масса рабочих выступала за боевые действия, но Оуэн предпочитал спокойный, более легальный подход. Размер GNTCU также затруднял организацию любых забастовок. Еще одной проблемой было то, что многие работодатели запрещали своим работникам вступать в GNTCU и отказывали им в работе, если они не подписывали документ об отказе от организации.

Толпуддлские мученики

В феврале 1834 года шесть рабочих Толпуддла в Дорсете создали профсоюз. 13 шиллингов - это то, что требовалось средней семье для выживания, но мужчинам платили всего 9 шиллингов. Во главе с Джорджем Лавлессом работники фермы боролись за повышение заработной платы. Джеймс Фрамптон, землевладелец, был полон решимости остановить забастовку; он сообщил о группе министру внутренних дел лорду Мельбурну. Мужчин арестовали, судили и приговорили к семи годам заключения. Судья сказал, что он сделал это, чтобы сделать их примером ради стабильности нации. Эти люди стали известны как Толпуддлские мученики, и желание судьи было исполнено. Поддержка GNCTU резко упала, и к августу 1834 года она распалась.

Профессиональные союзы между 1835 и 1850 годами

Согласно ортодоксальной точке зрения, после распада GNCTU профсоюзное движение практически прекратилось на следующие 15 лет, когда многие рабочие стали участвовать в альтернативных реформах, принятых чартизмом. Однако в квалифицированных профессиях профсоюзы процветали, и в начале 1840-х годов в них состояло около 100 000 членов.

Критика

Профсоюзы критикуют за то, что они увеличивают расходы на работников. Считается, что из-за этого на работу будет приниматься меньше людей. Профсоюз также может защищать работников, которые, по мнению работодателя, недостаточно продуктивны. Например, многие профсоюзы защищают работников, которые долгое время работали на одной должности, от наказания или увольнения, даже если новые работники приходят быстрее.

Некоторые профсоюзы также связаны с организованной преступностью, политической коррупцией или даже связаны с работодателями работников, которых они представляют.

Соответствующая страница

• Свобода собраний