Человеческие ресурсы - это все люди, работающие в компании или организации. Иногда также используется термин "человеческий капитал". Это связано с тем, что сотрудники (люди, которые работают) - это хорошая вещь для бизнеса, потому что они добавляют ему ценность.
Примером могут служить учителя и т.д.
Важно, чтобы человеческие ресурсы в компании были наилучшими из возможных, потому что именно работники могут изменить ситуацию. Говоря о человеческих ресурсах, необходимо учитывать множество факторов:
- Демография, то есть такие вещи, как возраст и пол людей. Важно, чтобы среди них были как молодые люди, начинающие бизнес, так и пожилые люди с большим багажом знаний.
- Разнообразие, чтобы все типы людей были представлены в равной степени.
- Навыки и квалификация: важно, чтобы работу выполняли только люди с нужными навыками. В противном случае это будет потерей времени и денег.
Управление персоналом - это группа людей в компании, которая заботится о человеческих ресурсах. Они следят за тем, чтобы каждый сотрудник был доволен тем, что он делает. Они также занимаются подбором персонала (поиск новых людей для работы).