Кадровая служба
Человеческие ресурсы - это все люди, работающие в компании или организации. Иногда также используется термин "человеческий капитал". Это связано с тем, что сотрудники (люди, которые работают) - это хорошая вещь для бизнеса, потому что они добавляют ему ценность.
Примером могут служить учителя и т.д.
Важно, чтобы человеческие ресурсы в компании были наилучшими из возможных, потому что именно работники могут изменить ситуацию. Говоря о человеческих ресурсах, необходимо учитывать множество факторов:
- Демография, то есть такие вещи, как возраст и пол людей. Важно, чтобы среди них были как молодые люди, начинающие бизнес, так и пожилые люди с большим багажом знаний.
- Разнообразие, чтобы все типы людей были представлены в равной степени.
- Навыки и квалификация: важно, чтобы работу выполняли только люди с нужными навыками. В противном случае это будет потерей времени и денег.
Управление персоналом - это группа людей в компании, которая заботится о человеческих ресурсах. Они следят за тем, чтобы каждый сотрудник был доволен тем, что он делает. Они также занимаются подбором персонала (поиск новых людей для работы).
Вопросы и ответы
В: Что означает человеческие ресурсы?
О: Под человеческими ресурсами подразумеваются все люди, работающие в компании или организации.
В: Почему человеческий капитал иногда используется вместо человеческих ресурсов?
О: Человеческий капитал используется как синоним человеческих ресурсов, потому что сотрудники добавляют ценность бизнесу.
В: Кто впервые использовал термин "человеческие ресурсы"?
О: Экономист Джон Коммонс использовал термин "человеческий ресурс" в своей книге "Распределение богатства" в 1893 году, но не стал развивать его дальше.
В: Когда концепция "человеческих ресурсов" стала использоваться как вид капитальных активов?
О: Концепция "человеческих ресурсов" использовалась в течение 1910-х и 20-х годов.
В: Кто ввел современный смысл понятия "человеческие ресурсы"?
О: Экономист Эдвард Бакке ввел современный смысл понятия "человеческий ресурс" в своем докладе в 1958 году.
В: Какие факторы важно учитывать, говоря о человеческих ресурсах?
О: Демография, разнообразие, навыки и квалификация - это важные факторы, которые необходимо учитывать, говоря о человеческих ресурсах.
В: В чем заключается функция управления человеческими ресурсами в компании?
О: Управление человеческими ресурсами отвечает за заботу о человеческих ресурсах в компании. Они следят за тем, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, а также занимаются подбором персонала.
