Закон о равной оплате труда 1963 года

История

В 1868 году одной из главных целей "Рыцарей труда" была равная оплата труда для мужчин и женщин. Во время Первой и Второй мировых войн Национальный совет по военному труду имел право устанавливать трудовые стандарты для американских предприятий. Во время Корейской войны эти стандарты устанавливал Стабилизационный совет по заработной плате. Во всех трех случаях они устанавливали политику равной оплаты труда для обоих полов в военное время. Во время войны Рози Клепальщица получала ту же зарплату, что и мужчины, выполнявшие ту же работу. В 1919 году два штата, Мичиган и Монтана, приняли законы о равной оплате труда. Но только после Второй мировой войны другие штаты последовали их примеру. В 1920 году было создано Женское бюро США, входящее в состав Министерства труда США. С самого начала своей деятельности они выступали за равную оплату труда. В 1952 году был создан Национальный комитет за равную оплату труда как коалиция нескольких женских, рабочих, деловых и гражданских групп. Они начали кампанию за принятие новых законов, требующих равной оплаты труда. В 1945 году 79-й Конгресс представил законопроект о равной оплате труда, который не был принят. Только через 18 лет 88-й Конгресс принял такой закон. Он был назван Законом о равной оплате труда 1963 года.

В качестве поправки к Закону о справедливых трудовых стандартах Закон о равной оплате труда 1963 года запретил федеральным законом дискриминацию работников по признаку пола. Это происходит, когда "задачи требуют равных навыков, усилий и ответственности при схожих условиях труда". Президент Джон Ф. Кеннеди подписал этот закон 10 июня 1963 года. На церемонии, состоявшейся в Овальном кабинете Белого дома, президент Кеннеди особо отметил несколько групп и отдельных лиц, которые работали над этим законом. Среди награжденных были конгрессвумен Эдна Келли и Эдит Грин, помощник министра труда Эстер Петерсон, президент Национального совета негритянских женщин доктор Дороти Хайт и президент Фонда деловых и профессиональных женщин доктор Минни Майлз.

Закон был принят в основном благодаря тому, что Конгресс признал изменения в составе рабочей силы в Соединенных Штатах. Домашние хозяйства, обеспечиваемые мужчинами, теряли свою актуальность по мере того, как все больше женщин выходили на работу. Рост числа разводов привел к увеличению числа домохозяйств, обеспечиваемых женщинами. Однако в 1960-х годах женщины зарабатывали только 60 центов на каждый доллар, выплачиваемый работникам-мужчинам. Закон о равной оплате труда был задуман как часть решения проблемы неравной оплаты труда. Закон о гражданских правах 1964 года, раздел VII, дополнил Закон о равной оплате труда, сделав незаконной дискриминацию по признаку расы или пола. Раздел VII также включил в Закон "белых воротничков".

Результаты

К 1970-м годам женщины зарабатывали 75 центов на один доллар, заработанный мужчиной. Согласно статистике Министерства труда США, в 2007 году этот показатель по-прежнему составлял около 75 центов. Разрыв между женщинами с высшим образованием и мужчинами с высшим образованием фактически немного увеличился. В компаниях из списка Fortune 500 (ведущие корпорации США) женщины по-прежнему занимают лишь около 17% руководящих должностей. По состоянию на 2010 год Бюро статистики труда сообщило, что женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают около 81 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной (полный рабочий день).